Con la inminente entrada en vigencia de la Ley Karin, las empresas en Chile enfrentan el desafío de implementar cambios para prevenir el acoso laboral y sexual. Esta nueva legislación impone obligaciones a los empleadores, quienes deben capacitar a sus equipos y adecuar sus protocolos internos. Descubre cómo las pymes y emprendedores pueden estar listos para cumplir con la ley.
La Ley Karin: Obligaciones clave para los empleadores
La Ley Karin, que entrará en vigencia en menos de dos semanas, tiene como objetivo mejorar la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta nueva legislación establece una serie de exigencias para los empleadores, quienes deben actuar adecuadamente ante casos de acoso y violencia.
"Las empresas necesitan responder al desafío de implementación de la Ley Karin, entre ellos, la implementación de un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, que permita evaluar riesgos, establecer medidas para evitar que sucedan este tipo de acciones y capacitar y sensibilizar a todos quienes son parte de las organizaciones", destaca Dubraska Jara, gerente de servicios laborales en Adactiva.
Capacitaciones obligatorias
Un aspecto clave de la Ley Karin es la obligatoriedad de que las empresas realicen capacitaciones a sus equipos completos. Estas capacitaciones deben abordar riesgos, medidas de prevención, derechos, responsabilidades y conductas constitutivas de acoso y violencia en el lugar de trabajo.
"Para avanzar en el cambio cultural que contiene esta Ley, se requiere un trabajo preventivo de capacitación constante. La educación es clave. El objetivo final es que las personas se traten bien, porque es lo correcto, y no por temor a una sanción", explica Jara.
Protocolos y reglamentos internos
Otro eje crucial para las empresas es la adecuación de sus protocolos internos. Deben elaborar un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y de Violencia en el Trabajo, que indique las medidas específicas de prevención y contenga un levantamiento de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
"Este protocolo se debe incluir en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) de las empresas. Allí se debe consignar la política de la empresa frente a estas conductas, los principios en que se funda la prevención, derechos y obligaciones de los trabajadores y la empresa, y las medidas que debe implementar la empresa", señala Jara.
Procedimiento de investigación
La Ley Karin también exige que las empresas establezcan un procedimiento de investigación para las denuncias de acoso y violencia en el trabajo. Este procedimiento debe ajustarse a las exigencias de la ley, llevarse a cabo en un plazo de 30 días, con celeridad, imparcialidad, confidencialidad y perspectiva de género.
"Es crucial que el procedimiento garantice la confidencialidad y el derecho de ambas partes, y que cumpla con los principios que establece el reglamento elaborado por la autoridad", enfatiza Jara.
Recomendaciones para las empresas
Ante este nuevo escenario, Dubraska Jara, experta en servicios laborales, ofrece algunas recomendaciones clave para que las empresas en Chile puedan estar preparadas:
Realizar un diagnóstico: Evaluar la situación actual de la empresa en materia de prevención del acoso y violencia laboral.
Diseñar un plan de acción: Establecer un cronograma para implementar los cambios requeridos por la ley, como la elaboración de protocolos y la realización de capacitaciones.
Buscar asesoría legal: Contar con el apoyo de expertos en derecho laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa.
Comunicar los cambios: Informar a todos los colaboradores sobre las nuevas políticas y procedimientos implementados en la empresa.
Monitorear y evaluar: Realizar un seguimiento constante de la efectividad de las medidas adoptadas y ajustarlas si es necesario.
Taller de Implementación de la Ley Karin
Para apoyar a las empresas en este proceso, Adactiva ha diseñado un taller especialmente enfocado en la implementación de la Ley Karin. Este taller, impartido por expertos en derecho laboral y gestión de personas, brinda a los participantes las herramientas necesarias para cumplir con la nueva legislación.
"Nuestro taller aborda todos los aspectos clave de la Ley Karin, desde la elaboración de protocolos hasta la realización de capacitaciones efectivas. Además, ofrecemos asesoría personalizada para que cada empresa pueda adaptar las medidas a su realidad específica", comenta Jara.
Preventa hasta el 20 de octubre de 2024, aplica código
Artículos relacionados:
Conclusión
La entrada en vigencia de la Ley Karin representa un desafío para las empresas en Chile, pero también una oportunidad para mejorar el ambiente laboral y promover el trato digno y respetuoso entre colaboradores. Cumplir con las obligaciones impuestas por esta nueva legislación, como la realización de capacitaciones y la adecuación de protocolos internos, es fundamental para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo.
Las pymes y emprendedores que actúen de manera proactiva, realizando un diagnóstico, diseñando un plan de acción y buscando asesoría legal si es necesario, estarán mejor preparados para enfrentar los cambios que trae consigo la Ley Karin. Juntos, podemos construir un Chile donde todos los trabajadores se sientan seguros, respetados y valorados en sus lugares de trabajo.
Si aun no eres cliente, puedes comunicarte al +56 9 7561 7875 y una ejecutiva te explicará cómo puedes unirte a nuestra comunidad.
Esta y cualquier otra publicación en nuestro sitio web, redes sociales, charlas y cualquier otro medio de comunicación se basa en diversos estudios, investigaciones y recopilaciones de carácter meramente informativo, y no debe ser interpretado como una asesoría o consultoría de ninguna clase.
La utilización del contenido como fundamento para realizar acciones y tomar decisiones es de exclusiva responsabilidad del usuario, liberándose Adactiva® y sus asociados de cualquier consecuencia derivada de sus acciones.
Comentarios